【周年慶活動】美式高磅休閒純色刷毛帽T(灰色) 300教你怎麼省荷包!
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商品訊息功能
商品訊息描述










商品訊息特點
商品彈性/有彈性 商品產地/台灣 | ||||||
商品材質/65%棉 35%聚脂纖維 | ||||||
洗滌方式/不可烘乾/不可使用漂白成分之洗衣品 | ||||||
Model資訊 183/65(L) | ||||||
尺寸 | 全長 | 肩寬 | 胸寬 | 袖長 | 袖口寬 | 下擺寬 |
S | 61 | 37 | 48 | 61 | 8 | 41 |
M | 65 | 40 | 50 | 62 | 8 | 42 |
L | 68 | 42 | 53 | 63 | 8.5 | 44 |
XL | 70 | 44 | 55 | 63 | 9 | 46 |
單位:公分(單面平量) | ||||||
試穿人員 | 身高 | 體重 | 肩寬 | 胸寬 | 腰圍 | 尺寸 |
A | 160 | 47 | 39 | 81 | 68 | S |
B | 170 | 62 | 42 | 91 | 80 | M |
C | 175 | 67 | 43 | 93 | 84 | M |
D | 183 | 65 | 46 | 96 | 82 | L |
E | 180 | 80 | 44 | 100 | 86 | XL |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
橄欖球(有片)》U19亞青賽倒數一周 號召熱血力挺誓言奪下亞洲之冠
2018 U19亞洲青年橄欖球錦標賽將於12月12日至18日於臺北田徑場熱血開打,本次以「橄TRY橄青春」為宣傳口號,以英式橄欖球意指達陣得分的「TRY」象徵這群U19中華隊的青春男孩,將以橄欖球的團隊合作精神在賽場上揮灑汗水,與列強爭奪冠軍獎盃。
中華橄欖球協會本次為這場賽事,特與外界專業協力單位合作,不僅設計中華隊全新標誌與宣傳海報,也以網路歌手創作RAP主題曲,並與世新大學傳播學院學生建教合作,以年輕人的溝通角度進行社群操作,同時在本次中華隊的戰力做了完備的規劃,包含招募、球隊管理、全新的教練編制規格與訓練安排,將以最佳狀態面對三大強敵斯里蘭卡、韓國、香港,期望全民力挺中華隊,一同號召揪團熱血力挺,捍衛主場。
總教練李建霖:「本次從召募到訓練都以全面提升進行備戰,並有專業的體能團隊以及留日歸國的教練來進行訓練菜單的修訂,期望對抗體格較佳的香港隊與其他列強。」另外準備前往日本奈良進行交流與發展的鄭兆毅選手,認為最大威脅的勁旅就是亞運奪下金牌的香港隊,期許全民動起來一起為中華隊應援,能助選手們更大的力量奪取亞洲之冠。
U19亞洲青年橄欖球錦標賽三日賽程分別為12/12(三)、12/15(六)、12/18(二)!即日起門票已透過udn售票網全台啟售,三種票價包含「限量中華隊應援套票299元(含毛巾+全票)、全票200元、優待票100元」,詳情請洽udn售票網:https://goo.gl/ixXKni 或洽客服專線 (02)7721-6958。
本次賽事來自各界企業的支持,包含贊助商臺灣無惑橄欖球俱樂部、猴子體能訓練、台灣興和通商股份有限公司、唯有音樂有限公司、有有體育用品社、Music Corner角落音樂餐廳、摩曼頓股份有限公司、晴衣工作室、大地酒店,中華橄協對各界傾囊相助表達萬分感謝。
關注賽事資訊請上中華民國橄欖球協會粉絲專頁: https://www.facebook.com/roc.rugby.tw/。期盼全民進場應援為中華健兒加油,一同捍衛主場優勢,力抗強敵。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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