【周年慶活動】美式高磅休閒純色刷毛帽T(灰色) 300教你怎麼省荷包!
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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
商品彈性/有彈性 商品產地/台灣 | ||||||
商品材質/65%棉 35%聚脂纖維 | ||||||
洗滌方式/不可烘乾/不可使用漂白成分之洗衣品 | ||||||
Model資訊 183/65(L) | ||||||
尺寸 | 全長 | 肩寬 | 胸寬 | 袖長 | 袖口寬 | 下擺寬 |
S | 61 | 37 | 48 | 61 | 8 | 41 |
M | 65 | 40 | 50 | 62 | 8 | 42 |
L | 68 | 42 | 53 | 63 | 8.5 | 44 |
XL | 70 | 44 | 55 | 63 | 9 | 46 |
單位:公分(單面平量) | ||||||
試穿人員 | 身高 | 體重 | 肩寬 | 胸寬 | 腰圍 | 尺寸 |
A | 160 | 47 | 39 | 81 | 68 | S |
B | 170 | 62 | 42 | 91 | 80 | M |
C | 175 | 67 | 43 | 93 | 84 | M |
D | 183 | 65 | 46 | 96 | 82 | L |
E | 180 | 80 | 44 | 100 | 86 | XL |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
橄欖球(有片)》U19亞青賽倒數一周 號召熱血力挺誓言奪下亞洲之冠
2018 U19亞洲青年橄欖球錦標賽將於12月12日至18日於臺北田徑場熱血開打，本次以「橄TRY橄青春」為宣傳口號，以英式橄欖球意指達陣得分的「TRY」象徵這群U19中華隊的青春男孩，將以橄欖球的團隊合作精神在賽場上揮灑汗水，與列強爭奪冠軍獎盃。
中華橄欖球協會本次為這場賽事，特與外界專業協力單位合作，不僅設計中華隊全新標誌與宣傳海報，也以網路歌手創作RAP主題曲，並與世新大學傳播學院學生建教合作，以年輕人的溝通角度進行社群操作，同時在本次中華隊的戰力做了完備的規劃，包含招募、球隊管理、全新的教練編制規格與訓練安排，將以最佳狀態面對三大強敵斯里蘭卡、韓國、香港，期望全民力挺中華隊，一同號召揪團熱血力挺，捍衛主場。
總教練李建霖：「本次從召募到訓練都以全面提升進行備戰，並有專業的體能團隊以及留日歸國的教練來進行訓練菜單的修訂，期望對抗體格較佳的香港隊與其他列強。」另外準備前往日本奈良進行交流與發展的鄭兆毅選手，認為最大威脅的勁旅就是亞運奪下金牌的香港隊，期許全民動起來一起為中華隊應援，能助選手們更大的力量奪取亞洲之冠。
U19亞洲青年橄欖球錦標賽三日賽程分別為12/12(三)、12/15(六)、12/18(二)！即日起門票已透過udn售票網全台啟售，三種票價包含「限量中華隊應援套票299元(含毛巾+全票)、全票200元、優待票100元」，詳情請洽udn售票網：https://goo.gl/ixXKni 或洽客服專線 (02)7721-6958。
本次賽事來自各界企業的支持，包含贊助商臺灣無惑橄欖球俱樂部、猴子體能訓練、台灣興和通商股份有限公司、唯有音樂有限公司、有有體育用品社、Music Corner角落音樂餐廳、摩曼頓股份有限公司、晴衣工作室、大地酒店，中華橄協對各界傾囊相助表達萬分感謝。
關注賽事資訊請上中華民國橄欖球協會粉絲專頁: https://www.facebook.com/roc.rugby.tw/。期盼全民進場應援為中華健兒加油，一同捍衛主場優勢，力抗強敵。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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