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下面附上一則新聞讓大家了解時事
兒學校要回收物記嘉獎 爸捧「母湯光碟」網：記大功！
現代科技發達，手機就能看影片和聽音樂，光碟也隨著逐漸沒落，近日就有一位爸爸表示，兒子學校很鼓勵資源回收，將家中不要的光碟帶去回收還能記嘉獎，爸爸為了孩子，還跑去求助朋友，但他看到朋友給的光碟內容相當「母湯」，讓他開始猶豫到底要不要給兒子，上網PO文求解。
這位爸爸在臉書社團《爆廢公社》PO文表示：「兒子上了國中後除了課業壓力外，學校還要鼓勵學生做環保回收，不要的手機、不要的電池、不要的光碟，可以繳交記嘉獎鼓勵」，做爸爸的當然很想幫兒子，於是向朋友求助，朋友也義氣相挺表示家中有很多不要的光碟可以給，令爸爸相當感動。
▼（圖／翻攝自《爆廢公社》）
（封面圖／翻攝自《爆廢公社》，hiking授權提供）
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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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